VISIONES DEL NUEVO MUNDO

Los momentos que vivimos cuestionan los pilares sobre los que se ha edificado la cultura humana hasta hoy. También es verdad que este cuestionamiento lo podemos hacer ahora gracias a lo que hemos aprendido y, también, gracias a los errores cometidos, a lo largo de la historia de nuestra especie.

Así pues, hemos de aceptar nuestra ceguera y nuestra ignorancia pero también la capacidad de todas las generaciones, que en este mundo han sido y que hoy son, para experimentar y crear nuevas condiciones, arriesgando siempre la vida y el bienestar logrado.
 
Aceptando que nos enfrentamos a una nueva época y que los rigores de “este metafórico invierno” amenazan todas las expresiones de la vida conocida -y las ignoradas-, propongo hacer un esfuerzo para cambiar la mirada que hasta hoy nos unidirecciona y comencemos a entretejer entre todos “una manera así de mirar” que nos prepare para los nuevos amaneceres que se anuncian, tras este “profetizado” duro invierno, hasta una nueva primavera humana: la que hemos de desear vivir.
 

Requisitos básicos que han de configurar la nueva cultura humana que necesitamos
 
Uno. Tomar consciencia y aceptar el momento crítico en el que vivimos, donde la vida en todas sus manifestaciones está en riesgo de naufragar (nunca mejor expresado) y cuya casa planetaria está siendo sacudida por sucesivos episodios de cambios, encaminados a la búsqueda de un equilibrio perdido e impulsados, también, por leyes que no han sido consideradas ni respetadas por los pobladores humanos.
 
Dos. No pretender encontrar soluciones definitivas para las catástrofes presentes de cualquier índole, todas ellas poniendo patas arriba la obra humana de los últimos siglos (estructurales, institucionales, organizacionales, etc.), las cuales responden a un modelo de desarrollo  que es el causante de las mismas.
 
Tres. Acumular, reflexivamente, los conocimientos y las experiencias que la historia vivida nos proporcionaron, pero desde una perspectiva distinta. Pues si bien se han alcanzado capacidades antes nunca conocidas, para enfrentar los restos que el presente nos depara –todos ellos consecuencia de nuestras decisiones y de nuestras acciones- el modelo a adoptar nos lo ha de dar las propias leyes de la naturaleza, que hemos de aplicar con absoluto respeto, consideración y rigor, para lo que hemos de desarrollar actitudes de cooperación  y empatía hacia todos: lo biológico, lo no biológico, lo denso y lo sutil.
 
Cuatro. Aceptar que la ignorancia y el egoísmo han sido los patrones que han regido nuestras acciones: el logro inmediato, la miopía, el acaparar poder y dominio de todo y a todos los niveles.
 
Cinco: Fundamentar las acciones sobre la base de cooperar para sobrevivir y continuar viviendo, empeñados en acompañar los proceso –no pararlos- que han de ser exploratorios con finales abiertos, hasta que se consiga adquirir la nueva visión de la realidad que se nos está demandando desde las propias reacciones de la naturaleza. La cual, por primera vez para estos contemporáneos humanos, está poniendo de manifiesto las fuerzas imparables que la dominan y cuya capacidad está por encima del poder de la capacidad humana. En este sentido se requiere de nosotros los humanos humildad y aceptación para reconocer que hemos de dejar que ella, la naturaleza, se manifieste, antes de emprender una “guerra contra los elementos” en la que lo tendríamos todo perdido.
 
Seis. Con los “escombros” de las catástrofes hemos de enterrar los escombros del modelo hasta ahora adoptado y al que en Occidente denominamos civilización. Hay que poner en cuestión las bases que sostienen todas nuestras creencias; planificar a corto plazo  con visión de incertidumbre; no tratar de recomponer, con patrones en cuestionamiento, “las zonas fronterizas” en las que están evidenciándose las quiebras (llámense costas, virus o modelos culturales de funcionamiento), todos son lo mismo: escenarios que nos muestran lo que ya no puede seguir siendo.
 
Siete. Cualquier iniciativa que se adopte en este momento, como paso para proponer soluciones a lo que está en crisis, ha de ser considerada como intentos para llegar a una visión colectiva; lo que nos obliga a abrirnos a todas las iniciativas que apunten a la cooperación, a la búsqueda para paliar los efectos provocados por la inestabilidad de los momentos en que vivimos y al aprendizaje de lo que ignoramos y de las nuevas condiciones en las que nos habremos de manejar.
 
Ocho. Aceptemos las pérdidas que vamos a tener, el sufrimiento que esas pérdidas nos van a ocasionar, y valoremos las oportunidades que el nuevo escenario va a propiciar y que generará, sin lugar a dudas, condiciones nuevas en las que hemos de cooperar para elevar la dignidad de la especie humana- y de las no humanas- y su respeto y amor por todo lo que con ella coopera hasta alcanzar el equilibrio y la armonía necesarios, para una continuidad de todo lo que planetariamente y con complicidad se conjuga.
 
Nueve. Cada una y cada uno, desde donde se encuentra, es un actor imprescindible de este proceso. Nadie ha de renunciar al protagonismo y a la responsabilidad que posee de poner de manifiesto su voluntad creadora. Todos somos necesarios y todos hemos de construir la consciencia de UNICIDAD.

¡Manos a la obra que es de todos y para todos! Confabulémonos, especulemos, aprendamos, cooperemos, compartamos experiencias y saberes con la mirada puesta en el florecimiento… de este planeta herido o dañado como lo califica la bióloga norteamericana Donna J. Haraway.
 



 

Este texto sirvió de apertura a las ponencias dictadas por el Comité Científico del Club Nuevo Mundo, el 12 de mayo de 2020

Aunque muchos autónomos, sin estructura empresarial, utilizaban esta modalidad de trabajo, desde su casa, realmente, es el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, quien señalaba la prioridad, sin obligar, del teletrabajo como forma para minimizar el impacto sobre las empresas, por la reducción de actividad, y tratando de reducir el riesgo de contagios en los centros de trabajo. Por tanto, se trataba de una recomendación debido a la situación coyuntural.
Dice así la exposición de motivos de esta disposición:
Una de las cuestiones principales que este fenómeno está poniendo de manifiesto es la necesidad de asegurar que las empresas están preparadas para actuar en un entorno digital. Por ello, es esencial hacer un esfuerzo decidido por la preparación y dotación de las pymes al desarrollo digital. Especialmente relevante en este contexto, es la dotación de soluciones de teletrabajo
 
En el anejo del Real Decreto-ley se informa del PLAN ACELERA, de medidas de apoyo para estimular el proceso de digitalización de las pymes, desde el asesoramiento y la formación. En concreto:
– La creación del portal Acelera PYME desde Red.es para que las PYME se puedan informar de todos los recursos que se pongan a disposición de las PYME para su digitalización y en concreto para aplicar soluciones de teletrabajo.
 
Con la actual crisis se ha generado una serie de necesidades tecnológicas en muchas empresas y en autónomos. Muchas de estas necesidades están relacionadas con el teletrabajo y entran dentro del alcance del Plan Acelera Pyme. Las pequeñas y medianas empresas y autónomos están demandando a sus proveedores informáticos, nuevas tecnologías de la informática, así como la instalación, configuración, optimización y securización de redes para garantizar la conectividad.
 
Movilidad del trabajador
Con posterioridad, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena, que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19, establece en el artículo 1 que el teletrabajo continúe en aquella personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad, mediante teletrabajo, o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios. Decía así la exposición de motivos de esta otra disposición:
El teletrabajo, las medidas de flexibilidad empresarial y el resto de medidas económicas y sociales adoptadas en las últimas semanas, están permitiendo al mismo tiempo minimizar el impacto negativo sobre el tejido empresarial y el empleo.
 
Por último, el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, prorroga por dos meses la prioridad del teletrabajo.
 
Guía de orientaciones ergonómicas
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado una guía de Orientaciones ergonómicas para trabajos a distancia con ordenador debido al covid-19. Recomendaciones para el empresario, puede encontrarse en:
(https://www.insst.es/documents/94886/720644/Orientaciones+ergonómicas+para+trabajos+a+distancia+con+ordenador+debido+al+covid-19.pdf/3df6c166-2da6-4bb3-8f92-c909a306c9cb )
Y expresa en su introducción: El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, priorizan el trabajo a distancia con el objetivo de garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se desarrollen con cierta normalidad. Esta situación se mantendrá hasta que se normalice la situación de excepcionalidad sanitaria creada por la pandemia del COVID-19, por lo que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado este documento, para que el trabajo con ordenador se lleve a cabo dentro de las mejores condiciones posibles de seguridad y salud.
A continuación se enumeran una serie de puntos a tener en cuenta para procurar mejorar el entorno ergonómico en esta situación:
· Horario de trabajo
· Espacio físico de la casa y concepción del puesto de trabajo
· Iluminación y ausencia de ruido
· Ventilación y ambiente térmico
· Jornada de trabajo y tiempo de ocio
· Pausas (preferiblemente activas)
 
Ayudas a la formación
El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital ha lanzado un nuevo paquete de ayudas y formación por valor de más de 70 millones de euros, a través de un servicio de formación para el empleo, y dos convocatorias de ayudas para acelerar el proceso de digitalización de jóvenes y empresas, para atenuar el impacto del COVID-19 en su actividad.
El paquete de medidas se enmarca dentro del programa Acelera Pyme, puesto en marcha por Red.es (https://www.red.es/redes/es/actualidad/magazin-en-red/el-ministerio-de-asuntos-económicos-y-transformación-digital-lanza-un), entidad pública adscrita al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Este programa persigue acelerar el proceso de digitalización de las pymes, mediante el apoyo financiero, el asesoramiento, la formación y la creación de soluciones tecnológicas.
 
Informe del Banco de España
El Banco de España ha publicado un informe sobre el teletrabajo, estimando que hay un amplio margen para aumentar el uso de esta modalidad laboral no presencial, en la mayoría de los empleos, pudiendo llegar hasta el 60 % en el caso de los trabajos con mayor cualificación.
Tras un análisis propone estimar que el 30 % de los ocupados podría tele-trabajar, al menos ocasionalmente. Sin embargo, este incremento potencial es asimétrico y no todos los trabajadores se van a aprovechar de él, dado que aquellos con menor nivel educativo tienen dificultades para poder beneficiarse de esta forma de trabajar.
Conforme a la Encuesta de Población Activa, el porcentaje de ocupados que, al menos ocasionalmente, trabajan desde su residencia ascendía al 8,3 % en 2019, lo que representa un crecimiento de 2,4 puntos porcentuales desde 2009. No obstante, estábamos por debajo de la media europea, distanciados de países de nuestro entorno, como Francia (20,8%) o Alemania (11,6%)
Siempre han sido los autónomos, con reducida estructura empresarial, quienes han innovado en este ámbito, especialmente entre las ocupaciones más cualificadas.
La emergencia sanitaria derivada del covid-19 lo que ha hecho es poner en evidencia esta modalidad laboral, de reducido coste estructural, instando a muchas empresas a adoptar, de forma excepcional y apresurada, el teletrabajo, pero ha resultado que, además de ser una solución temporal para amortiguar los efectos negativos del confinamiento, permite otras ventajas, incluso mejorando la productividad del trabajador.
El informe augura un futuro crecimiento de esta modalidad laboral, incluso en empresas con más de 50 trabajadores, o para asalariados con contrato indefinidos, incluso proponiendo un posible crecimiento de hasta un 31%.
Para los mayores de 65 años prevé el estudio un elevado margen de mejora en el teletrabajo, pues sugiere que prácticamente la mitad de este colectivo podría pasar a trabajar de forma no presencial.
 
 
En nuestra opinión, esta modalidad del teletrabajo, permite flexibilidad y armonización laboral en la actividad de la empresa, por lo que, repetimos, es una opción a tener en cuenta en el futuro, en la gestión de los recursos humanos de la empresa, por lo que recomendamos el conocer más a fondo este método de trabajo, y la guía descrita.